شرکت متا به دلیل استفاده از هوش مصنوعی در تصمیم‌گیری‌های اخراج ۸۰۰۰ نفر از کارکنان خود با یک شکایت قانونی مواجه شده است. به گفته شاکیان، این شرکت کارکنان معلول و افرادی که از مرخصی‌های پزشکی یا خانوادگی استفاده کرده‌اند را هدف قرار داده است. این پرونده توسط ۲۶ کارمند در دادگاه ایالتی کالیفرنیا به ثبت رسیده است.
شاکیان ادعا می‌کنند که فهرست اخراج‌شدگان متا با استفاده از ابزارهای داخلی هوش مصنوعی، نظیر «Metamate»، دستیارهای هوش مصنوعی داخلی، داده‌های حاصل از نظارت بر ضربه‌های کلید، داشبوردهای استفاده از توکن‌های هوش مصنوعی، و رتبه‌بندی عملکرد کارکنان ایجاد شده است. این سیستم‌ها کارکنان را براساس میزان بهره‌گیری از ابزارهای هوش مصنوعی متا امتیازبندی و رتبه‌بندی کرده‌اند.
بر اساس داده‌های ارائه‌شده در این شکایت، متا کارکنان را با اصطلاحاتی همچون «بومی هوش مصنوعی»، «اول هوش مصنوعی»، و «فعال در هوش مصنوعی» دسته‌بندی کرده است. شاکیان معتقدند که این روند اخراج‌ها غیرمنصفانه بوده و به شیوه انسانی انجام نشده است.